Le contrat d’apprentissage
Vous souhaitez booster votre employabilité et rapidement intégrer le marché du travail ? Vous recherchez un moyen efficace d’acquérir de nouvelles compétences et de les mettre en pratique sur le terrain ?
Le contrat d’apprentissage est un dispositif d’alternance accessible à partir de 16 ans. Il combine des temps de formation théorique et des périodes en entreprise destinées à appliquer les connaissances nouvellement acquises. Ce contrat est apprécié des employeurs qui y voient une opportunité de former de nouveaux collaborateurs selon leurs besoins et valeurs. Les bénéficiaires du contrat d’alternance profitent quant à eux d’un dispositif avantageux qui leur assure une rémunération tout au long de leur parcours de formation.
Modalités et conditions d'accès
L’âge minimal pour pouvoir bénéficier d’un contrat d’apprentissage est de 16 ans.
Il pourra cependant être abaissé à 15 ans sous les conditions suivantes :
- Que le bénéficiaire ait atteint cet âge entre la rentrée scolaire et le 31 décembre de l’année civile ;
- Et qu’il ait achevé son année de 3ème.
L’âge maximal pour prétendre à un contrat d’apprentissage est de 29 ans révolus, soit 30 ans moins 1 jour. Il sera toutefois possible de repousser l’âge maximum à 34 ans révolus (35 and moins 1 jour) dans certains cas de figure :
- L’apprenti souhaite conclure un nouveau contrat afin d’obtenir un niveau de diplôme supérieur à celui qu’il a déjà validé ;
- Le précédent contrat d’apprentissage a été rompu indépendamment de son fait :
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- A été rompu pour cause d’inaptitude physique et temporaire
- En pareilles situations, il convient cependant d’être vigilant : il ne peut s’écouler plus d’un an entre les deux contrats.
Un contrat d’apprentissage peut être conclu sans limite d’âge dans les situations ci-après :
- Le bénéficiaire est reconnu travailleur handicapé ;
- L’apprenti a pour projet de créer voire de reprendre une entreprise nécessitant la validation d’un diplôme (notamment pour activer certains dispositifs d’aides : ACRE, NACRE ou CAPE) ;
- Le bénéficiaire du contrat d’apprentissage est sportif de haut niveau.
L’apprenti n’a pas obtenu le diplôme ou le titre professionnel visé. Il pourra dès lors prolonger son apprentissage d’une année, en concluant un contrat auprès d’un nouvel employeur.
Rémunération
Pour plus d’informations se référer au lien suivant : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F15478
Simulateur de calcul de rémunération et d’aides aux employeurs
Vous aimeriez évaluer l’impact financier d’un recrutement en alternance ?
Le simulateur d’aides a été conçu pour permettre à un employeur de connaître le montant des aides dont il pourra bénéficier dans le cadre du recrutement d’un alternant. Cet outil permet ainsi de déterminer les coûts découlant d’une telle embauche.
Pour utiliser ce simulateur, rien de plus simple : il suffit d’indiquer le type de contrat souhaité (contrat pro ou apprentissage), sa durée, le niveau visé et les effectifs de votre entreprise.